Objectifs spécifiques

A la fin de la formation, les participants seront capables de :

• Expliquer les ressorts de la motivation au travail
• Développer la motivation au travail grâce aux outils de la psychologie positive
• Favoriser les conditions de la motivation au service de l’engagement professionnel

Mots clés : motivation, besoins psychologiques fondamentaux, théorie de l’auto-détermination, flow, feedback, objectifs , encouragement.

Programme

• Accueil et inclusion du groupe
• La motivation, un moteur fondamental de l’engagement, du plaisir et de la performance au travail
• La théorie de l’autodétermination (Deci & Ryan) au service de l’épanouissement au travail
• Le feedback constructif et encourageant
• Fixer des objectifs qui favorise l’engagement
• Définir et expérimenter le flow (M. Csikszentmihalyi) au travail
• Un temps pour explorer des pistes permettant d’intégrer les apprentissages de la formation dans sa pratique professionnelle
• Synthèse et clôture de la formation

Modalités pédagogiques

• Formation en groupe de 6 à 15 personnes
• Eclairages scientifiques, expérimentation d’outils, jeux de rôles, échanges en petits groupes, partage d’expériences en milieu professionnel et approche ludique (jeux, quiz, etc.) pour s’enrichir et s’inspirer !
• Accès à un padlet avec les ressources clés partagées au fil de la formation, et partage d’une bibliographie pour aller plus loin en fin de formation

Modalités d’évaluation

• Evaluation des acquis avant/après formation
• Questionnaire de satisfaction en fin de journée à compléter par les participants