Objectif spécifique

A la fin de la formation, les apprenants seront capables de créer une dynamique de travail au sein de laquelle les personnes prennent soin de leurs collaborateurs, se soutiennent les unes les autres, recherchent des solutions ensemble, communiquent clairement et avec empathie, sont engagées et performantes de façon constante, et prennent plaisir dans leur travail.

Mots clés : coopération, respect mutuel, encouragement, assertivité, leadership, cerveau, recherche de solutions, communication

Programme

• Accueil et inclusion du groupe
• Expérimenter des outils pour poser un cadre efficace et respectueux au sein d’une équipe
• Faire un pas de côté sur sa façon de communiquer et expérimenter des outils favorisant le respect mutuel
• Identifier son style de leadership et les effets potentiels en équipe
• Apprendre à allier la fermeté et la bienveillance dans la façon de s’exprimer auprès de ses collaborateurs
• Encourager de façon efficace et adaptée
• Favoriser la coopération au sein d’une équipe
• Comprendre le fonctionnement de notre cerveau et son importance dans les relations aux autres
• Organiser des réunions efficaces avec ses équipes
• Un temps pour explorer des pistes permettant d’intégrer les apprentissages de la formation dans sa pratique professionnelle
• Synthèse et clôture de la formation

Modalités pédagogiques

• Formation en groupe de 6 à 15 personnes
• Eclairages scientifiques, expérimentation d’outils, jeux de rôles, échanges en petits groupes, partage d’expériences en milieu professionnel et approche ludique pour s’enrichir et s’inspirer !
• Accès à un padlet avec les ressources clés partagées au fil de la formation, et partage d’une bibliographie pour aller plus loin en fin de formation

Modalités d’évaluation

• Evaluation des acquis avant/après formation
• Questionnaire de satisfaction en fin de formation à compléter par les participants