Retrouver souffle, clarté et pouvoir d’agir, au travail comme à la maison.
J’accompagne les parents-managers, les organisations et les professionnels de l’accompagnement à activer leur Leadership optimal® : une posture personnelle et professionnelle alignée, engagée et humaine, qui favorise à la fois la santé mentale, le pouvoir d’agir et une performance durable, au travail comme à la maison.
Ici, on avance un pas après l’autre : on apprend à respirer avant d’agir, à prendre soin de soi sans culpabilité, et à créer des environnements où l’on peut contribuer… sans s’épuiser.
Vous êtes :
Et vous, quelle réalité vous ressemble le plus aujourd’hui ?
Choisissez la situation qui vous parle le plus et cliquez sur « Découvrir » pour explorer l’accompagnement associé.
Parents-managers
Vous donnez beaucoup, au travail comme à la maison.
Mais entre charge mentale, fatigue, émotions qui débordent et culpabilité, vous avez parfois l’impression de ne plus vous reconnaître vraiment.
Je vous accompagne à retrouver un rythme plus soutenable, à apaiser la pression intérieure et à activer un Leadership optimal® qui nourrit à la fois votre vie professionnelle et votre vie familiale.
Professionnels de l’accompagnement
Éducateurs, travailleurs sociaux, soignants, psychologues, coachs… Vous êtes en première ligne de la souffrance des autres. À force de porter, vous risquez de vous oublier, de vous épuiser, voire de vous éloigner du sens de votre métier.
Je crée pour vous des espaces pour déposer, vous régénérer et renforcer votre agilité émotionnelle, afin de continuer à accompagner sans vous briser.
Entreprises et organisations
Vos équipes et vos managers traversent des défis intenses : charge de travail, réorganisations, tensions, quête de sens, risques de désengagement ou d’épuisement.
Je vous aide à développer un Leadership optimal® au sein de vos équipes : des managers plus ancrés, plus humains, mieux outillés pour préserver la santé mentale, soutenir l’engagement et favoriser une performance durable.
Pourquoi parler de santé mentale et de leadership optimal aujourd’hui ?
Quelques repères pour mesurer l’ampleur du défi… et l’importance de prendre soin de la santé mentale et du pouvoir d’agir.
5–8 % des parents vivent un épuisement parental – soit près de 900 000 parents en France.
Quand la fatigue et la culpabilité prennent toute la place à la maison.
Les métiers du soin, du social et de l’éducation comptent parmi les secteurs les plus touchés par la détresse psychologique et le burnout.
Ceux qui prennent soin des autres s’épuisent souvent en silence.
48 % des salariés français sont en détresse psychologique,
et plus d’1 manager sur 2 est concerné.
Le travail devient une source majeure de charge mentale et d’usure.
Sources : Empreinte Humaine, Observatoire du burnout, études françaises sur l’épuisement parental, données santé mentale en France.
Qu’est-ce que le Leadership optimal® ?
Le Leadership optimal® : un cap intérieur et des compétences en action
Le Leadership optimal® n’est ni un costume de super-leader à enfiler, ni une recette de plus à appliquer aux autres.
C’est une posture personnelle et professionnelle alignée, engagée et humaine, qui favorise à la fois la santé mentale, le pouvoir d’agir et une performance durable, au travail comme à la maison.
Cette posture s’appuie sur 5 piliers complémentaires : Authenticité, Humanité, Agilité émotionnelle, Ancrage, et Action consciente.
C’est ce fil conducteur qui traverse toutes mes interventions : conférences, formations, accompagnements individuels et parcours en ligne.
Ils m’ont fait confiance pour développer le Leadership optimal® au sein de leurs équipes, au travail comme à la maison
Qui suis-je ?
Je m’appelle Emmanuelle Ducassé, et je suis Conférencière, formatrice et professionnelle de l’accompagnement”
J’ai travaillé plus de 15 ans dans le secteur de l’humanitaire, au cœur de projets éducatifs et sociaux, au contact de réalités humaines parfois très dures… jusqu’au jour où j’ai moi-même traversé un burnout.
Ce tournant m’a appris l’essentiel : prendre soin de ma santé mentale, reconnaître mes limites et choisir une manière plus alignée de contribuer au monde.
Aujourd’hui, j’accompagne les individus et les collectifs à activer leur Leadership optimal® : une posture plus humaine, ancrée et agile, qui permet de prévenir l’épuisement, protéger sa santé mentale et retrouver un véritable pouvoir d’agir, au travail comme à la maison.
Mon approche s’appuie sur la psychologie des ressources, la pleine attention, et l’approche centrée solutions… avec beaucoup de douceur, de réalisme humain et une pointe d’humour.
CAREment vôtre
Envie de faire le point en toute sécurité ?
Je vous propose un appel découverte de 30 minutes, accompagné d’un mini-diagnostic basé sur les 5 piliers du Leadership optimal®.
Pendant cet échange, je vous pose quelques questions simples (sur une échelle de 0 à 10) pour éclairer où vous en êtes aujourd’hui — que ce soit vous en tant que parent-manager, professionnel·le de l’accompagnement, responsable d’équipe, RH ou dirigeant·e : ce qui fonctionne déjà, ce qui pèse, et là où un petit ajustement pourrait déjà faire une vraie différence.
En 30 minutes, vous repartez avec une photo claire de votre situation et un ou deux axes concrets pour avancer.
Cet appel n’est ni un interrogatoire, ni un engagement :
c’est un temps pour vous, pour clarifier, déposer, et voir s’il est juste d’avancer ensemble – pour vous, votre équipe ou votre organisation.
Choisissez simplement le créneau qui vous convient.
Chaque individu qui active son Leadership optimal® contribue à un cercle vertueux d’épanouissement collectif.
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